Осмысление и формирование методологии совершенствования управления в современных экономических условиях возможно на основе системно-ориентированного подхода, который предстает как система теоретико-методологических взглядов на понимание сущности, содержания, целей, задач, критериев и организационно-практических методов управления работниками, а также реальной деятельности по ее реализации в конкретных условиях функционирования организации.Реализация системного подхода в управлении персоналом начинается с оформления концепции кадровой политики организации, которая сопряжена с общей концепцией развития организации. Концепция кадровой политики в ее развернутом виде включает методологию, систему организационно-технологических, психологических и социокультурных воздействий на персонал управления при интеграции с управленческой, финансовой и производственной политикой организации.Создание концепции кадровой политики базируется на определенных теоретико-методологических предпосылках, которые выступают как философские, ценностные, социальные, теоретико-управленческие и социокультурные основы кадровой политики, а также исторический опыт ее формирования и реформации. При этом следует подчеркнуть, что критерии управления персоналом здесь являются решающим фактором, определяющим кадровую политику, так как она находит отражение в целях, принципах кадровой политики и образцах межличностных взаимодействий. А ценностные установки и предпочтения культуры управления, особенно руководителей, в значительной мере определяют личное и общественное отношение к персоналу организации, так как в них зафиксировано представление об облике человека.Концепция кадровой политики своим содержанием охватывает основные ориентиры, принципы, системы методов, а также различные аспекты управленческой и технологической деятельности.