<!DOCTYPE article
PUBLIC "-//NLM//DTD JATS (Z39.96) Journal Publishing DTD v1.4 20190208//EN"
       "JATS-journalpublishing1.dtd">
<article xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" article-type="research-article" dtd-version="1.4" xml:lang="en">
 <front>
  <journal-meta>
   <journal-id journal-id-type="publisher-id">Russian Journal of Management</journal-id>
   <journal-title-group>
    <journal-title xml:lang="en">Russian Journal of Management</journal-title>
    <trans-title-group xml:lang="ru">
     <trans-title>Russian Journal of Management</trans-title>
    </trans-title-group>
   </journal-title-group>
   <issn publication-format="print">2409-6024</issn>
   <issn publication-format="online">2500-1469</issn>
  </journal-meta>
  <article-meta>
   <article-id pub-id-type="publisher-id">6299</article-id>
   <article-id pub-id-type="doi">10.12737/11867</article-id>
   <article-categories>
    <subj-group subj-group-type="toc-heading" xml:lang="ru">
     <subject>Управление проектами</subject>
    </subj-group>
    <subj-group subj-group-type="toc-heading" xml:lang="en">
     <subject>Project management</subject>
    </subj-group>
    <subj-group>
     <subject>Управление проектами</subject>
    </subj-group>
   </article-categories>
   <title-group>
    <article-title xml:lang="en">Using the gaming simulation technology to overcome the mental problems in a developing lean production</article-title>
    <trans-title-group xml:lang="ru">
     <trans-title>Использование игровой имитационной технологии для преодоления ментальных проблем на этапе становления бережливого производства</trans-title>
    </trans-title-group>
   </title-group>
   <contrib-group content-type="authors">
    <contrib contrib-type="author">
     <name-alternatives>
      <name xml:lang="ru">
       <surname>Кондратьев</surname>
       <given-names>Эдуард Викторович</given-names>
      </name>
      <name xml:lang="en">
       <surname>Kondratev</surname>
       <given-names>Eduard Викторович</given-names>
      </name>
     </name-alternatives>
     <email>edwabc@yandex.ru</email>
    </contrib>
    <contrib contrib-type="author">
     <name-alternatives>
      <name xml:lang="ru">
       <surname>Гудз</surname>
       <given-names>Николай Анатольевич</given-names>
      </name>
      <name xml:lang="en">
       <surname>Gudz</surname>
       <given-names>Nikolay Анатольевич</given-names>
      </name>
     </name-alternatives>
     <email>leanps@mail.ru</email>
    </contrib>
   </contrib-group>
   <pub-date publication-format="print" date-type="pub" iso-8601-date="2015-07-16T00:00:00+03:00">
    <day>16</day>
    <month>07</month>
    <year>2015</year>
   </pub-date>
   <pub-date publication-format="electronic" date-type="pub" iso-8601-date="2015-07-16T00:00:00+03:00">
    <day>16</day>
    <month>07</month>
    <year>2015</year>
   </pub-date>
   <volume>3</volume>
   <issue>2</issue>
   <fpage>167</fpage>
   <lpage>172</lpage>
   <self-uri xlink:href="https://buildprod.ru/en/nauka/article/6299/view">https://buildprod.ru/en/nauka/article/6299/view</self-uri>
   <abstract xml:lang="ru">
    <p>Описан консалтинговый опыт развития бережливого производства путем вовлечения персонала в процесс изменений через игровую методику. Важным условием перехода производственной системы к принципам бережливого производства является предотвращения излишнего инструментализма, который может привести к демотивации персонала и откату изменений назад.</p>
   </abstract>
   <trans-abstract xml:lang="en">
    <p>The article describes the experience of lean manufacturing by involving staff in the process of change by playing technique. An important condition for the transition of the production system to the lean principles is to prevent excessive instrumentalism, which can lead to demotivation of people and return the changes back.</p>
   </trans-abstract>
   <kwd-group xml:lang="ru">
    <kwd>бережливое производство</kwd>
    <kwd>культура бережливого производства</kwd>
    <kwd>рационализаторство</kwd>
    <kwd>игровые методы</kwd>
   </kwd-group>
   <kwd-group xml:lang="en">
    <kwd>lean manufacturing</kwd>
    <kwd>lean manufacturing culture</kwd>
    <kwd>innovation</kwd>
    <kwd>game techniques</kwd>
   </kwd-group>
  </article-meta>
 </front>
 <body>
  <p>Развитие рыночных принципов ценообразования и постоянно повышающаяся конкуренция во всех областях бизнеса ставят перед современными компаниями новые задачи. Одна из таких задач — получение и реализация конкурентных преимуществ для достижения устойчивого развития и повышения стоимости бизнеса. Бережливое производство — современное направление менеджмента, которое при должном уровне управленческой культуры способно помочь и вывести на принципиально более высокий уровень любую бизнес-систему, при условии верного использования инструментария и понимании культуры бережливого производства.Важно понимать, что любая локальная цель бережливого производства (число стандартизированных рабочих мест, загрузка операторов, количество оборудования, обслуживаемое по методике ТРМ, и т.д.) должна стать частью стратегических целей предприятия, а точнее — бизнеса. Но в то же время бизнес-цели необходимо формировать, опираясь, прежде всего, на уровень развития производственной системы предприятия. Если формирование планов сводится к простому обсчету производственных мощностей и людского ресурса, без учета уровня развития производственной системы, а как следствие, уровня развития производственных отношений внутри предприятия, скорости реакции функциональной пирамиды (скорость реакции для принятия решения), возможности гибкого управления ресурсами, то такие бизнес-цели, как правило, не достигаются.  </p>
 </body>
 <back>
  <ref-list>
   <ref id="B1">
    <label>1.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Гастев А. Как надо работать. Практическое введение в науку организации труда: 2-е изд. М.: Экономика, 1972.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Gastev A. Kaknadorabotat’. Prakticheskoe vvedenie v nauku organizacii truda [How to work. A practical introduction to the science of the organization of labor. 2nd ed.]. Moscow, Ekonomika Publ.,1972.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B2">
    <label>2.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Кондратьев Э. Компетентностный профиль эффективного руководителя // Проблемы теории и практики управления. 2013. № 6. С. 123-130.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Kondrat’ev E.V. Competence profile of an effective leader. Problemi teorii i praktiki upravleniya [Problems of theory and management practice], 2013, no 6, p. 123-130.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B3">
    <label>3.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Кондратьев Э.В. Обучение конкурсом - инновационный метод вовлечения персонала в улучшения // Стандарты и качество. 2015. № 4. С. 80-84.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Kondratjev E.V. Training competition - an innovative method of involving staff in improvement. Standarti i kachestvo [Standards and quality], 2015, no 4, p. 80-84.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B4">
    <label>4.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Лайкер Дж. Дао Toyota: 14 принципов менеджмента ведущей компании мира: Пер. с англ. 2-е изд. М.: Альпина Бизнес Букс, 2006.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Liker J. Dao Toyota: 14 principles of management of the world’s leading company. 2nd edition. Moscow, Alpina Business Books Publ., 2006. (in Russian)</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B5">
    <label>5.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Оно Т. Производственная система Тойоты // Уходя от массового производства; пер. с англ.; 2-е изд., перераб. и доп. М.: Институт комплексных стратегических исследований, 2006.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Ono T. Production system of Toyota. Moving away from mass production. 2nd edition, revised and expanded. Moscow, Institute of Complex Strategic Studies, 2006. (in Russian)</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B6">
    <label>6.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Суворов А. Наука побеждать. М.: Эксмо, 2011.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Suvorov A. Naukapobezhdat’ [Science of victory]. Moscow, Eksmo Publ., 2011.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B7">
    <label>7.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Тейлор Ф. Принципы научного менеджмента. М.: Контроллинг, 1991.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Teylor F. The principles of scientific management. Moscow, Kontrolling Publ., 1991. (in Russian)</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B8">
    <label>8.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Файоль А., Эмерсон Г., Тейлор Ф. и др. Управление - это наука и искусство. М.: Республика, 1992.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Fayol H., Emerson G., Taylor F. et al. Management is a science and an art. Moscow, Respublika Publ., 1992. (in Russian)</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
  </ref-list>
 </back>
</article>
