Russian Journal of Management Russian Journal of Management Russian Journal of Management 2409-6024 2500-1469 6480 10.12737/12079 Управление персоналом Human resource management Управление персоналом Opportunities of decreasing unused competences of employees in engineering design companies of gas and oil industry Возможности сокращения объема неиспользуемых компетенций персонала в проектных организациях нефтегазовой отрасли Коновалов Юрий Викторович Konovalov Yuriy Викторович ywkonovalov@gmail.com 09 07 2015 09 07 2015 3 3 270 277 https://buildprod.ru/en/nauka/article/6480/view

В статье приведены результаты исследования кадрового потенциала проектных организаций, рассмотрены предпосылки возникновения незадействованных в производстве человеческих ресурсов, отражены современные взгляды на проблемы повышения результативности использования труда в проектировании, раскрыты возможности эффективного управления неиспользуемыми компетенциями персонала.

A not fully used HR potential is a common trend for engineering design companies in gas and oil industry. A reduction of staff in a period of decreased business activity is unacceptable, because it results in reduced competence of engineering design companies in present and in the future. Opportunities of decreasing the level of unused competences result from enhancing management mechanisms. Broadened managerial functions of planning provide the company with stability, cyclicality and effective production, realization and control of the process. Motivation should take into account peculiarities of employees’ competences and should be fair and transparent. Changes in methods used in management and organizational structure should be in line with the goals. The proposed management scheme of temporary unused competences of employees in periods of reduced production activity allows to increase competitiveness of engineering design companies in perspective.

 система управления неиспользуемые компетенции персонала кадровая политика планирование мотивация management system unused human resource competences HR policy planning motivation

Одной из актуальных тем экономики является задача повышения производи-тельности труда в организации. Расчетными величинами для оценки этого показателя в денежном выражении являются выручка от реализации и численность персонала. Исследование производственной загрузки ведущих проектных организаций ОАО «Газпром» позволило оценить отставание темпа роста выручки по отношению к ин-дексу роста численности персонала, означающее снижение производительности труда и наличие неиспользуемых компетенций персонала (рис. 1).Объектами анализа выступили шесть проектных организаций газовой промыш-ленности: ОАО «Гипрогазцентр» (г. Нижний Новгород), ДО-АО «Газпроектинжиниринг» (г. Воронеж), ОАО «ВНИПИгаздобыча» (г. Саратов), ОАО «Гипроспецгаз» (г. Санкт-Петербург), ОАО «СевКавНИПИгаз» (г. Ставрополь), ПАО «ЮжНИИгипрогаз» (г. Донецк). Анализ соотношения выручки и численности персонала перечисленных организаций выполнен по базе данных «Контрагент» [2] и отчетных данных перечисленных организаций в сети Интернет.

Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: пер. с англ. 10-е изд. СПб.: Питер, 2012. Armstrong M. Praktika upravleniya chelovecheskimi resursami [Practice of human resource management]. St. Petersburg, Piter Publ., 2012. База данных «Контрагент» [Электронный ресурс]. URL: http://www.k-agent.ru. The database “Kontragent”. URL: http://www.k-agent.ru. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. 5-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М; Магистр, 2010. Vihanskiy O.S., Naumov A.I. Menedzhment [Management]. Moscow, INFRA-M Publ.; Magistr Publ., 2010. ГОСТ ISO 9001-2011 «Системы менеджмента качества. Требования». М.: Стандартинформ, 2012. Standard ISO 9001-2011 “Quality Management System. Requirements”. Moscow, Standartinform Publ., 2012. (in Russian) ГОСТ ISO 9001-2011 «Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь». М.: Стандартинформ, 2012. Standard ISO 9001-2011 “Quality Management System. Fundamentals and vocabulary”. Moscow, Standartinform Publ., 2012. ГОСТ Р ИСО 10015-2007 «Менеджмент организации. Руководящие указания по обучению» [Электронный ресурс]. М.: Стандартинформ, 2008. URL: http://www.kodeks.ru/search.html Standard for Russian Federation ISO 10015-2007 “Organisation Management. Guidelines for training”. Moscow, Standartinform Publ., 2008. URL: http://www.kodeks.ru/search.html. Гусев А.А. Организационно-методическое обеспечение процесса формирования и развития ключевых компетентностей руководителей транспорта: Автореф. дис. … канд. экон. наук [Электронный ресурс]. Екатеринбург, 2013. URL: vak.ed.gov.ru. Gusev A.A. Organizacionno-metodicheskoe obespechenie processa formirovaniya i razvitiya klyuchevih kompetentnostey rukovoditeley transporta [Organizational and methodological support of the process of formation and development of key competencies of managers of transport]: abstract of Ph.D. dis. Ekaterinburg, 2013. URL: vak.ed.gov.ru. Долгов В.А. Инструменты информатизации процессов формирования профес-сиональных компетенций по управлению инновационной деятельностью интег-рированных нефтяных компаний: Автореф. дис. … канд. экон. наук [Электронный ресурс]. М., 2012. URL: vak.ed.gov.ru. Dolgov V.A. Instrumenti informatizacii processov formirovaniya professional’nih kompetenciy po upravleniyu innovacionnoy deyatel’nostyu integrirovannih neftyanih kompaniy [Tools of informatization of processes of formation of professional level competence in the management of innovation of integrated oil companies]: abstract of Ph.D. dis. Moscow, 2012. URL: vak.ed.gov.ru. Зайцева Л.Я. Разработка методов управления человеческим капиталом в целях инновационного развития хозяйствующих субъектов: Автореф. дис. … канд. экон. наук [Электронный ресурс]. СПб., 2014. URL: vak.ed.gov.ru. ZaycevaL.Ya. Razrabotka metodov upravleniya chelovecheskim kapitalom v celyah innovacionnogo razvitiya hozyajstvuyuschih subjektov [Development of methods of human capital management in order to innovative development of economic entities]: abstract of Ph.D. dis. St. Petersburg, 2014. URL: vak.ed.gov.ru. Калинина Т.В. Функционально-типологический анализ человеческого потенциа-ла: Автореф. дис. … канд. философ. наук [Электронный ресурс]. Н. Новгород, 2007. URL: http://elibrary.unecon.ru. Kalinina T.V. Funktsional´no-tipologicheskiy analiz chelovecheskogo potentsiala [Functional-typological analysis of human potential]: abstract of Ph.D. dis. Nizhny Novgorod, 2007. URL: http://elibrary.unecon.ru. Климов С.М. Формирование, использование и стратегическое управление ин-теллектуальными ресурсами общества в условиях рыночной трансформации российской экономики: Автореф. дис. … д-ра экон. наук [Электронный ресурс]. СПб., 2001. URL: http://elibrary.unecon.ru. Klimov S.M. Formirovaniye, ispol´zovaniye i strategicheskoye upravleniye intellektual´nymi resursami obshchestva v usloviyakh rynochnoy transformatsii rossiyskoy ekonomiki [Formation, the use and strategic management of intelligent resources of society in the conditions of market transformation of the Russian economy]: abstract of Ph.D. dis. St. Petersburg, 2001. URL: http://elibrary.unecon.ru. Курс экономической теории: Учебник / под ред. проф. М.Н. Чепурина, проф. Е.А. Киселевой; 7-е изд., дополн. и пераб. Киров: АСА, 2012. Kurs ekonomicheskoy teorii [The course of economic theory] / edited by prof. M.N. Chepurin, prof. E.A. Kiseleva; 7th ed., expanded and revised. Kirov, ASA Publ., 2012. МакКлелланд Д. Мотивация человека. СПб.: Питер, 2007. McClelland D. Human Motivation. St. Petersburg, Piter Publ., 2007. Менеджмент в социальных и экономических системах: теория и методология: Учеб. пособ. / под общ. ред. С.Д. Резника; 2-е изд., испр. и доп. М.: РИОР: ИН-ФРА-М, 2013. Menedzhment v sotsial´nykh i ekonomicheskikhsistemakh [Management in social and economic systems: theory and methodology] / edited by S.D. Reznik; 2nd ed., revised and expanded. Moscow, RIOR Publ., INFRA-M Publ., 2013. Орехов С. А. Принципы выявления скрытого конкурентного потенциала пред-принимательских структур [Электронный ресурс] // Сб. статей по материалам 30-й междунар. научно-практич. конф., № 2 (27) 26.02.2014 г. Часть I. Новосибирск: СибАК, 2014. С. 96-102. URL: sibac.info/13586. Nuts S. A. Principles for the identification of latent competitive potential of entrepreneurial structures. Collection of articles on the materials of 30th International scientific-practical. conf. No 2 (27). 26.02.2014. Part I. Novosibirsk, 2014. P. 96-102. URL: sibac.info/13586. Одегов Ю.Г., Абдурахманов К.Х., Котова Л.Р. Оценка эффективности работы с персоналом: методологический подход; учебно-практич. пособ. М.: Альфа-Пресс, 2011. OdegovYu.G., Abdurahmanov K.H., Kotova L.R. Ocenka effektivnosti raboti s personalom: metodologicheskij podhod [Evaluation of the effectiveness of work with personnel: a methodological approach]. Mocow, Alfa-Press Publ., 2011. Резник С.Д., Бондаренко В.В., Удалов Ф.Е. Персональный менеджмент: учебник. 4-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2014. Reznik S.D., Bondarenko V.V., Udalov F.E. Personal’niymenedzhment [Personal management]. 4th ed., revised and expanded. Moscow, INFRA-M Publ., 2014. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ [Элек-тронный ресурс]. URL: http://www.kodeks.ru/search.html. The Labour Code of the Russian Federation of December 30, 2001 No 197-FZ. URL: http://www.kodeks.ru/search.html. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство: пер. с англ. СПб: Питер, 2002. Schein H. Organizational Culture and Leadership. St. Petersburg, 2002.